Urlaub der Pflegeperson: So sichern Sie eine gute Betreuung

Pflegende Angehörige und Betreuungspersonen leisten tagtäglich Enormes – umso wichtiger ist es, dass sie sich regelmäßig eine Auszeit gönnen. Doch was passiert, wenn die vertraute Pflegeperson in die wohlverdienten Ferien geht? Für Pflegebedürftige und ihre Familien stellt das oft eine Herausforderung dar. Die gute Nachricht: Mit rechtzeitiger Planung lässt sich der Urlaub der Pflegeperson sicher, entspannt und individuell gestalten.

Damit der Übergang reibungslos funktioniert, sollte die Vertretung möglichst früh organisiert werden – idealerweise mehrere Wochen im Voraus. Folgende Optionen stehen zur Verfügung:

• Verhinderungspflege: Wird von der Pflegekasse übernommen, wenn die Pflegeperson wegen Urlaub, Krankheit oder aus anderen Gründen verhindert ist. Bis zu 1.685 € jährlich stehen hierfür zur Verfügung – für ambulante Hilfe zu Hause oder durch Bekannte. Auch eine stundenweise Betreuung ist möglich.
• Kurzzeitpflege: Wird oft nach einem Krankenhausaufenthalt genutzt – kann aber ebenso im Urlaub der Pflegeperson eingesetzt werden, wenn die häusliche Versorgung nicht gewährleistet ist. In diesem Fall erfolgt eine stationäre Unterbringung – z. B. in einem Pflegeheim. Die Pflegekasse übernimmt bis zu 1.854 € pro Jahr für maximal acht Wochen.
• Kombination möglich: Verhinderungs- und Kurzzeitpflege können miteinander kombiniert werden. Ab Juli 2025 gilt das neue Entlastungsbudget: Pflegebedürftige ab Pflegegrad 2 können jährlich bis zu 3.539 € flexibel für beide Leistungen verwenden – ganz nach Bedarf.
• Ambulante Dienste oder private Vertretung: Manche Familien organisieren eine zeitlich befristete Betreuung über einen ambulanten Pflegedienst wie solitas oder über vertraute Personen, die stundenweise unterstützen.